前不久，在绍兴市委书记马卫光，绍兴市委常委、诸暨市委书记徐良平陪同下，浙江省委常委、省纪委书记许罗德一行来访万安集团调研企业党建及经营情况。集团党委书记、董事局主席陈利祥，集团总裁陈江就调研课题做详细汇报。
考察中，许罗德参观了万安汽车零部件展厅以及党建文化中心，详细了解了以“三气精神、治理经营3 3”为核心的万安文化，并对公司主导产品、科研创新、战略规划等进行了询问。当了解到万安已成功进入了戴姆勒、大众、丰田、日产等国际汽车品牌配套体系时，许罗德不由称赞到，万安有前瞻新技术储备、有高端客户配套需求，企业经营活力充沛，发展前景广阔。
陈利祥表示，万安真正考虑的是要把企业做好，减少系统性经营风险。基于此，一是从决策层的顶层设计来看，公司每三年换届，我们对新一届董事局成员任职及如何选举产生作了明确要求。其中，重点通过对道德、知识、技能、履历等方面的考量，逐步培育了具有国际教育背景和市场实战经验的二代接班人，“清廉、科创”的文化基因首先在最高决策层得到有力传承；二是从公司组织架构来看，企业投资到哪里，党组织就建设到哪里。目前万安境（内）外公司都逐步建立了党支部，党支部书记是分公司总经理的占比达80%以上，科研专家是党员的很多，新培养的党员干部也很多。可以说，强有力的党组织建设为万安健康发展发挥了重要作用；三是万安把审计部、纪委、预防非公企业职务犯罪工作站进行了有力整合，成立集团监察部，对公司经营生产、重大项目等进行巡视督查，以完善的制度建设，有效杜绝不良行为及现象的发生，为清廉凯发地址的文化建设保驾护航；最后，从经营发展来看，万安成长需要党组织，但党组织的建设和完善，更需要一个健康的企业。在汽车零部件领域，万安始终保持着稳健向上的发展态势，为广大青年干部提供了广阔的事业舞台，为党组织建设提供了扎实的基础保障，事业心、企图心、竞争心是主旋律。
陈利祥认为，一方面，非公企业更需清廉，作为上市公司，我们更要诚信、务实，以良好的经营治理赢得外部股东的信任，平衡好眼前与长远、企业与个人、投资者与管理者、大股东与小股东等各方利益，严防资产流失；另一方面，清廉也是企业健康经营的体现，是长久生意的基石，关联到社会方方面面，包括客户、供应商等，我们要对自己的产品自信、对科创自信、对制度文化自信，自信才有光明的发展前途；再者，要以万安核心文化引领，集团党委和董事局首先以身作则，不搞运动常抓不懈，包括推进董事局工作条例，宣贯一部宪章、五个准则、一本职工手册等。同时以“素质能力”作为人才评价标准，辅以人事部跟踪考核、监察部监督等，助力公司健康、科学、持续发展。
许罗德对万安经营治理取得的成绩给予了充分肯定。他表示，万安以党建为核心的凯发地址的文化建设特色明显、优势突出，“党建强、发展更强”在万安的创新发展已具有相当借鉴意义。特别是对反腐倡廉、纪律检查、督查巡视等方面，万安有相应的制度、有统一的思想、有具体的行动，全方位构建了万安“独特的清廉生态圈”。在此，希望万安再接再厉，不断做强做精，为地方经济建设做出更大贡献。
