[外媒看万安]万安增强党员自我约束防范意识 以四个谈话创建一支廉洁团队-凯发地址
文/杭州日报记者 王猛
万安集团一线员工朱海斌来到万安集团纪委书记陈洹的办公室，早已等候着的陈书记为他泡上一杯茶，双方的谈话也就此开始。
23岁的朱海斌是今年3月份进入万安集团工作的，由于工作出色，今年9月起，他从金工车间一线员工的岗位调任人事部担任人事专员。这是朱海斌到新岗位前，接受纪委书记约谈——在万安集团，大家称之为任前谈话。
创立于上世纪80年代的万安集团曾多次参与国家行业标准的起草和制定，在业内被称为汽车制动专家，拥有员工2000多名，一线员工升为技术骨干、管理岗位升为领导岗位，每个人都要经历这样的谈话。
除任前谈话、廉洁谈话外，万安集团纪委的谈话内容还包括诫勉谈话和惩戒谈话，陈洹将其归纳为“四个谈话”：“当工作状态不对，或有可能犯错误时，我们会与当事人进行诫勉谈话，分析各种利害关系，将可能发生的不好情况消灭在萌芽状态。”
“四个谈话”效果如何？
近年来，在原料采购、产品销售和财务等环节，非公企业职务犯罪案件逐年增多。数据显示，在此前9年时间里，诸暨市人民检察院共受理非公企业职务犯罪案件93件111人，涉案金额达2310万元，令涉案企业付出了昂贵的代价。
在万安集团有限公司党委书记陈利祥看来，正是有了严格的管理制度，再加上时常进行的谈话，大大增强了党员的自我约束和防范意识。“集团至今尚未出现过‘惩戒谈话’情况，更没有员工被检察机关‘请喝茶’。”
如今，“四个谈话”不仅是万安集团党建工作的一面旗帜，也成了当地企业争相学习的“活教材”。今年3月9日，诸暨市人民检察院联合店口镇政府在万安集团设立了绍兴市首个非公企业预防职务犯罪服务点，“现在每个月都会有检察官来到店口为当地企业的员工上廉政教育课。”
“打造廉洁团队，不仅保护了员工，也保障了企业自身安全。”万安集团的一名党员说，在“四个谈话”的监督和勉励下，“企业的每一个党员都会恪守自己的职责。”
（集团公司 陈洹/郦涛 摘引）
