此心安处是吾家 ——记外籍省千专家马加什-凯发地址
在万安制造车间、电梯口或者食堂里，常能看见多名外籍专家的身影，他们有的是随国际合资项目而来，也有的是万安聘请来开展研发工作的。中国浓郁的传统文化、优越的生活环境、一带一路倡议思想等，都无形中触动了这些专家对来中国工作生活的向往，而万安作为汽车零部件行业龙头，随着轮毂电机、emb等新技术的全面落地，对于顶尖科研人才的需求尤为强烈，自然不愿错失吸纳优秀人才的机会，相继引进了一些外籍专家和领军人才，其中就有一位叫马加什.克拉波特的专家，和大家相处非常融洽，他还把夫人和三个孩子都带到了万安。就让我们一起走进马加什，来看看“老马”在万安的故事。
万安汽车情结打动了我
不到一年时间，马加什就喜欢上了诸暨的同山烧，他还开始尝试学习中文，学会的第一句话是“干杯”。这位匈牙利籍的汽车控制系统专家，毕业于圣伊什特万大学，有着15年工作经验，曾在克诺尔公司担任项目经理、软件开发工程师、车辆测试工程师等职务，拥有epb、adas等方面的专利技术，在汽车电控制领域有着自己独特的见解。他执着于工作的态度，像极了诸暨烈酒“同山烧”，给人感觉是干练而爽快。2017年，马加什加盟万安，担任万安科技事业一部总工程师，负责epb（电子驻车系统）的研发，并成功申报入选了省千外专人才。
他的同事汤水萍说，马加什的性格非常好，平时与大家相处，常能感受到他的幽默，记得刚来时大家一起吃饭，我们喝多了就叫他“老马”，因为不懂中文，他一脸不解的表情，引得大家哈哈大笑。后来知道是同事对他的昵称，反而追着让大家叫他老马。
第一次来中国工作的老马，对什么都感到好奇，在这边呆了一段时间后，就喜欢上了店口这个五金之乡。他说，万安作为汽车零部件行业领军企业，是一个非常好的事业平台，这里并不是简单复制先进汽车制造商的制造技术，而是另辟蹊径进行创新和正向研发，甚至利用技术革新的机会，实现部分产品在新能源汽车领域弯道超车。可以说，在万安工作很有挑战性，而我喜欢这种不断超越的感觉。
谈到epb产品现状，老马认为，当前epb研发主要集中在克诺尔、博世、大陆等企业，如克诺尔早在2005年就开始投入研发，7年后实现批量生产，其技术是生产商的核心机密，国内企业无从获得。而中国对epb的研发起步较晚，国内企业市场参与度还不高，由于技术等原因，产品的“安全性和成本”仍是主要矛盾。
作为汽车电控制动系统专家，老马非常认可epb产品在中国市场的发展，认为还处于起步阶段，前景应该说非常广阔。他说，万安想要打破外资垄断，替代进口推动中国汽车零部件提档升级的勇气和真诚打动了自己，而自己心中有一份汽车情结，希望把所学知识应用到产品上，为客户带去更好的体验。这个情结的落脚点，正好就在epb上。
以己之长攻克产品之短
养儿子是为了传宗接代，搞科研如同企业养儿子一样，是为企业传宗接代永续发展。万安对epb项目倾注了极大心血。无论是研发经费，还是试验用车辆、外购仪表仪器等资金和设备，从来都是“兵马未行，粮草先到”。
老马深刻感受到了公司对于做好epb产品的决心。他认为，作为制动行业的佼佼者，无论生产规模还是资金实力，万安在国内都名列前茅，具有与国际企业竞争的实力。重要的是，万安合作的客户都非常稳固，他们希望万安在epb产品上能够取得发展，帮助其赢得竞争优势。
为了提高epb产品的安全性，优化生产成本，老马通过前期了解和摸底，从大的方面讲，主要开展了3项工作，一是根据法律法规要求，为epb项目发展制定不同方案，供领导层进行选择；二是为epb项目存在的技术难点设计不同的凯发地址的解决方案，并带领技术团队一起攻关；三是和技术团队走访整车客户，与他们交流并了解客户的真实需求。
老马进一步说道，事情要做好，除了系统层面考虑，更要从小处着手，第一是抓紧时间对技术团队开展培训，提升其对产品及理论的认知。我认为要做好产品，对理论一定要吃透，认知肤浅单有经验那不行；第二是带领大家深入到现场去，我们搞技术研发的不一样，对产品的认知和理解，要有全局性和系统性，做事靠感觉凭经验，产品一致性就会打折扣，更多还是希望从实践到理论来指导epb研发。目前各项工作都有序推进，我们和国内一些主流客户也建立了合作关系，客户使用之后对我们的反馈总体较好。
“相比国外企业，万安投入到epb研发时间不长，我们国内epb产品最大的挑战就是软件控制，这关乎到安全性、稳定性。为此，老马对原材料、工艺流程等都非常较真。他常说的一句话是，对我们技术人员来说，是没有困难这一概念的，有了难题我们都会去解决。”他的同事陈玉峰回忆道。
此心安处是吾家
习惯了欧洲生活，漂洋过海来到中国，老马倒没觉得水土不服，但心里总感觉缺了点什么。工作之余，他常会翻出手机里的照片给同事们看，里面有他美丽的妻子，和三个可爱的孩子，他希望一家人能够在一起，这样就能更加安心于事业。
作为重点引进的省千人才，他的“个人难题”引起了公司的重视，经陈锋董事长要求，人力资源负责人主动联系了诸暨市人才办，表达了省千专家在企业工作的顾虑。市委组织部副部长、市人才办主任朱玉荣当即出面进行协调，现在他两个稍大的孩子都进入了诸暨当地学校的国际班，6岁的小儿子则安排在店口幼儿园，下半年升学就可以读一年级了。
老马说：“我的小儿子现在语言学习能力很强，对中国文化很感兴趣，现在已经能够说一些中文了，每天放学还给我讲这边的趣事，甚至帮我做起了店口方言的翻译。”谈到对自己家庭的照顾，老马由衷感谢陈锋董事长、俞迪辉董事对他的关心。
老马对万安印象非常好，他感觉在公司工作很开心，同事都非常愿意帮忙。今年1月底妻子来到中国，我们一家大大小小有十多件行李，要是都自己搬，那得走上好几个来回，我的同事知道了，就过来帮我把行礼都搬到了家里，这样的事情还有很多，真的非常感谢。
作为老马的翻译，小姚说自己很高兴遇到这样的领导。我还是他先到公司，很多事情也不懂，但老马一点也没有领导架子，反而在做事时会帮我指出需要注意的事项。我们搞技术的常常比较轴，有时会为一些难题争得面红耳赤，老马看到反而会给同事送巧克力，让大家开心工作共同解决难题。
搞技术首先要有强健的体魄，才能更好投入到日常工作中去。现在，老马每天下班后，就会在家陪陪孩子，饭后跑跑步，他说自己为了锻炼身体，还在淘宝上买了练习拳击的器材。
俨然，老马已经是一个新万安人了。
