日前，集团公司召开年度述职大会，境内40余名中高层管理人员逐一向公司最高层述职。
根据述职报告撰写的总体要求，述职人员围绕一年来履职尽责情况，聚焦“素质表现、履职能力表现、工作企图心”三大方面10个子项目，与公司对岗位提出的各项要求进行对标对表，将思想、行动与工作实绩高度结合，认真撰写了年度述职报告。
各述职人员结合岗位工作实际，深入剖析、全面总结、展示企图心，亮出了本职工作的重点、难点、痛点及后续改善的相关举措，并进行了深刻的自我反省。各评委分别就述职人员一年来的工作给予了公正客观的点评，并就今后工作开展提出了明确要求，有针对性地帮助述职人员抓住重点、剖析问题、改进提升。
陈利祥认真听取了各述职人员的述职报告，并总体上对大家的工作给予了肯定。他认为，面对疫情，保安康、保市场、抢时间、抢机遇；任务目标与观念、素质、能力的差距等，是述职会召开的背景。同时，这也是自身对过去一年工作实绩的全面回顾，是对工作方法及质量的有效检验，体现于素质能力水平。参与述职的管理人员，要敢于正视存在的问题，要自重、自省、自警、自励，要知行合一，以知促行。
他提出要求，第一，述职也是一次素质能力的考评，各述职人员要审时度势，明白自身存在的问题，梳理好工作清单，相互协作抓紧抓实，做出正确判断和决策，落实有竞争力的措施；第二，以素质能力为导向的考评力度只会增不会减，人事部门今后要对汇报材料进行常态化跟踪，进行正确的督导，并考量工作实效，以此作为以后考评的创新点；第三，希望述职人员要有更高的使命感和责任感，不忘初心、勤奋忠诚，认真总结经验教训，高效推进重点工作，为万安事业发展贡献积极力量。此外，陈利祥还就重点关心的问题，向述职人员当面询问了解情况，并鼓励他要勇担当敢作为，用积极的态度去解决问题。
连续多年开展述职工作，有效锤炼了万安干部的实干精神，是公司团队建设的重要举措之一。过程中，组织形式得到持续优化，会议的严肃性得到明显提升，文风会风得到进一步端正，有效检验了万安干部的工作“成色”，充分展示了万安积极向上、自省自励的文化氛围，为2020实现更好发展打好了基础。
