职业发展
公司为每位员工提供一个平等的职业发展舞台。通过“能者上，平者让，庸者下”、“自主发展”的职业发展模式给予每位员工自主发展的权利，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥人的主观能动性，给能者“上”的空间让其展示才能，在为用户创造价值的过程中实现自身价值。
员工在万安的职业成功最终取决于个人的目标和兴趣、企业的业务战略和目标、个人在企业中的职业机会三方面的有机融合。员工通过制定个人发展目标、自我评估、选择适当的培训资源、制定个人发展计划并实施来关闭差距，提升个人能力。同时，员工可随时通过相关渠道了解到公司内部的岗位需求，符合目标岗位要求的员工均可依据个人的目标和兴趣爱好去自主竞聘，最终实现其在万安的职业发展。
学习发展
企业需要人才，人才更需要培养；持之以恒地学习，在学习中思考，在思考中实践，在实践中创新；并根据岗位职责的不同要求，制定不同的学历标准和能力标准要求，培育不同层次的人才群体。
成立万安商学院，专门培养企业管理、技术骨干和后备人才；建立完善的培训体系，体系范围覆盖了全公司从普通员工到高层管理人员的所有员工；开设了（包含新员工入职培训、岗位技能培训、学历培训、职业资格培训、财务人力资源等）专项培训、储备干部提升培训、中高层管理人员研修培训等一系列课程。
